Menerapkan Prinsip dan Dasar People Analytics dalam Bidang SDM

Sumber daya manusia selalu merupakan aset yang penting dan berharga dalam memajukan bisnis perusahaan. Dengan semakin bergeraknya tren praktik-praktik yang berbasis data dan temuan ilmiah, people analytics menjadi sebuah fondasi yang sangat penting dalam menerapkan praktik bidang SDM yang kekinian. Dengan memahami cara pengaplikasian people analytics dalam bidang SDM, seorang praktisi dan tenaga profesional di bidang SDM tidak hanya akan mampu meningkatkan kinerja karyawan, tetapi juga memegang peran yang lebih strategis dalam menentukan keputusan bisnis. Pada pelatihan ini, akan dibahas mengenai dasar-dasar dan penerapan people analytics dalam bidang SDM di sebuah perusahaan atau organisasi. Selain mengolah dan menganalisis data, kelas ini juga bertujuan untuk memberikan peserta keterampilan tambahan dalam menyajikan hasil analisis untuk berbagai pemangku kepentingan. 

Manfaat Mengikuti Program

1. Memahami konsep-konsep dasar people analytics
2. Memahami konteks penggunaan data analytics dalam perusahaan
3. Memahami penerapan people analytics dalam posisi SDM yang lebih strategis
4. Memahami penggunaan people analytics dalam konteks SDM secara khusus

Tujuan Pembelajaran

Tujuan Umum

Peserta belajar untuk dapat memahami, mengenali, dan menerapkan konsep people analytics dalam praktik SDM serta menganalisis dan mempresentasikan hasil analisis data agar dapat memberikan masukan strategis bagi bisnis perusahaan.

Tujuan Khusus

1. Peserta mengetahui dasar dari people analytics dan peranannya dalam perusahaan/organisasi
2. Peserta mengetahui siklus dan proses analitik data dalam people analytics dalam bidang SDM
3. Peserta dapat menerapkan prinsip-prinsip people analytics ke dalam praktik SDM dalam perusahaan/organisasi

Profil Pengajar

Shierlen Octavia

Shierlen Octavia adalah seorang praktisi profesional di bidang HR yang juga menggeluti bidang klinis sebagai salah satu keahliannya. Di samping memiliki beragam pengalaman dalam bidang konseling dan asesmen, Shierlen juga memiliki keahlian dalam mengajar, memberikan pelatihan, dan melakukan riset untuk berbagai kepentingan mulai dari akademik, advokasi, hingga organisasi dan institusi.

Sasaran Pembelajaran

Sasaran Kelompok Peserta

1. Minimal merupakan lulusan SMA/SMK sederajat
2. Memiliki minat dalam bidang SDM
3. Memiliki laptop dan koneksi internet

Aspek Kompetensi – Pengetahuan (Knowledge)

1. Peserta dapat mengetahui konsep-konsep dasar people analytics dan perannya dalam praktik SDM
2. Peserta dapat mengetahui siklus proses people analytics yang dapat digunakan dalam analisis data
3. Peserta dapat mengetahui cara memanfaatkan people analytics dalam praktik SDM yang lebih strategis

Aspek Kompetensi – Keterampilan (Skill)

1. Peserta dapat mengolah data dan membuat analisis data untuk mendapatkan gambaran mengenai SDM dalam perusahaan/organisasi
2. Peserta dapat menyajikan hasil analisis data sesuai dengan target audiens dalam perusahaan/organisasi
3. Peserta dapat menerapkan kerangka people analytics dalam praktik di bidang SDM

Aspek Kompetensi – Sikap (Attitude)

1. Peserta dapat memiliki sikap transparan, teliti, dan akuntabel dalam mengolah dan menganalisis data
2. Peserta dapat memiliki motivasi untuk memberikan rekomendasi dalam perbaikan kualiatas bisnis suatu perusahaan saat menyajikan presentasi hasil analisis data
3. Peserta dapat memiliki sikap cekatan dalam beradaptasi dengan perubahan tren praktik SDM

Alat yang Dibutuhkan

• Komputer/laptop/gawai lainnya untuk menonton video kelas dan mengerjakan kuis

Total Durasi

427 Menit

Metode Pembelajaran

Self-paced learning: Metode ajar yang digunakan adalah ceramah interaktif, studi kasus, dan bahan bacaan dengan penugasan praktik

Jenis/Klasifikasi Sertifikat

Sertifikat Penyelesaian

Silabus

• Pre-test

• Pengantar People Analytics

Durasi pembelajaran dan pemahaman 43 menit

1. Pengantar
2. Peran SDM
3. Pendekatan Berbasis Data dalam SDM
4. Kuis Topik 1

• Keuntungan Menerapkan People Analytics

Durasi pembelajaran dan pemahaman 54 menit

1. Manfaat 1: Efisiensi SDM Berbasis Bukti
2. Manfaat 2: Mengurangi Bias Manusia dan Subjektivitas
3. Manfaat 3: Peran yang Lebih Strategis dalam Organisasi
4. Manfaat 4: Keunggulan Kompetitif
5. Manfaat 5: Regulasi yang Berfokus pada Karyawan
6. Kuis Topik 2

• People Analytics Maturity

Durasi pembelajaran dan pemahaman 46 menit

1. Operational Reporting
2. Advanced Reporting
3. Advanced Analytics
4. Predictive Analytics
5. Gambaran Perusahaan dalam People Analytics Maturity Model
6. Kuis Topik 3

• Team Skillsets dalam People Analytics

Durasi pembelajaran dan pemahaman 61 menit

1. Konteks Bisnis
2. Konteks Pemasaran
3. Konteks SDM
4. Konteks Data Analytics
5. Konteks IT
6. Peran Ketua HR Analytics
7. Kuis Topik 4

• Siklus People Analytics

Durasi pembelajaran dan pemahaman 72 menit

1. Cara Kerja People Analytics
2. Data Cleaning
3. Validitas dan Reliabilitas
4. Analisis Data
5. Interpretasi dan Implementasi Hasil
6. Menyajikan Hasil Riset
7. Kesimpulan
8. Pengunggahan File Tugas Praktik
9. Panduan Mengunduh Sertifikat
10. Kuis Topik 5

• Post-test

• Sertifikat