Meningkatkan Performa Organisasi dengan Digitalisasi HR

Seiring dengan berkembangnya zaman, dunia HR juga berkembang menjadi ekosistem digital yang dapat memelihara potensi sumber daya. Untuk memastikan bahwa aktivitas HR dalam suatu organisasi di era modern ini lebih efektif, efisien, dan mampu menyesuaikan tuntutan zaman, dibutuhkan kemampuan untuk menerapkan digitalisasi HR. Dalam kelas ini, selain pemahaman mengenai penggunaan pendekatan people-based dalam bidang HR, peran dan praktik-praktik HR di organisasi juga akan dibahas untuk membantu kita mengembangkan HR digital di era teknologi. Dengan memahami dan mengasah kemampuan dalam digitalisasi HR, kita tidak hanya dapat mengembangkan potensi sumber daya manusia di organisasi, namun lebih dari itu, juga meningkatkan kapasitas organisasi secara keseluruhan.

Manfaat Mengikuti Program

1. Memahami konsep-konsep dasar digitalisasi HR dalam organisasi
2. Memahami cara menerapkan pendekatan people-based dalam dunia HR
3. Memahami dan mengantisipasi digitalisasi di masa depan dunia kerja
4. Memahami peran-peran baru dalam praktik HR
5. Memahami cara mengembangkan HR Digital di era teknologi

Tujuan Pembelajaran

Tujuan Umum

Peserta belajar untuk dapat memahami, mengenali, dan menerapkan konsep digitalisasi dalam bidang SDM serta mentransformasi organisasi secara perlahan menjadi lebih digital dan mampu beradaptasi di dunia kerja masa depan.

Tujuan Khusus

1. Peserta mengetahui dasar dari digitalisasi HR dan peranannya dalam meningkatkan perusahaan/organisasi
2. Peserta memahami peran-peran yang dapat dilakukan sebagai HR dalam sebuah organisasi dan transformasi peran HR dalam dunia digital
3. Peserta dapat menerapkan prinsip-prinsip digitalisasi HR ke dalam praktik HR dalam perusahaan/organisasi
4. Peserta dapat mengatasi tantangan-tantangan dalam pengembangan HR digital di era teknologi 

• Sertifikat

Dapatkan sertifikat setelah menyelesaikan materi

• Materi Praktis, Lengkap, dan Relevan

Dapatkan materi yang dapat langsung digunakan di dunia kerja

• Fitur Forum Diskusi

Berbagi bersama teman-teman sekelas untuk menambah ilmu

• Bahasa Indonesia 

Dilengkapi dengan teks bahasa Indonesia di dalam video

• Jadwal Belajar Fleksibel

Belajar kini menjadi jauh lebih mudah dengan jadwal yang fleksibel

• Pelatih Terbaik

Belajar langsung dengan para praktisi di bidangnya

• Kuis Modul

Jawab kuis dalam modul untuk menantang pemahamanmu

Aspek Kompetensi – Pengetahuan (Knowledge)

1. Peserta dapat mengetahui isu perkembangan teknologi digital dalam praktik SDM
2. Peserta dapat mengetahui perbedaan paradigma SDM terdahulu dengan SDM masa sekarang
3. Peserta dapat mengetahui cara memanfaatkan teknologi digital dalam praktik SDM yang lebih efisien

Aspek Kompetensi – Keterampilan (Skill)

1. Peserta dapat memanfaatkan teknologi digital untuk otomasi operasi SDM
2. Peserta dapat membuat inovasi sistem di perusahaan dengan mengikuti perkembangan era teknologi digital
3. Peserta dapat memanfaatkan proses digital dalam menganalisis dan menyimpan data SDM

Aspek Kompetensi – Sikap (Attitude)

1. Peserta dapat memiliki sikap terbuka dengan era teknologi terbaru agar dapat mengaplikasikan ke dalam lingkup perusahaan
2. Peserta dapat memiliki motivasi untuk memberikan inovasi dalam efisiensi operasi kerja SDM
3. Peserta dapat memiliki motivasi untuk mengeksplorasi tantangan dan peluang dari teknologi digital

Kelompok Sasaran

1. Minimal merupakan lulusan sarjana dari semua jurusan
2. Memiliki minat dalam bidang SDM
3. Memiliki laptop dan koneksi internet

Durasi Per Sesi

Pengantar : Pengantar Digitalisasi HR (xx menit)

Bab 1 : Pendekatan People-Based di HR (xx menit)

Bab 2 : Masa Depan Dunia Kerja Digital (xx menit)

Bab 3 : Peran Baru dalam Praktik HR (xx menit)

Bab 4 : Mengembangkan HR Digital di Era Teknologi (xx menit)

Total Durasi

300 Menit

Kapasitas Peserta

Unlimited

Level Pelatihan

Basic/Tingkat Dasar

Metode Pembelajaran

Self-paced learning: Metode ajar yang digunakan adalah ceramah interaktif, studi kasus, dan bahan bacaan dengan penugasan praktik

Metode Evaluasi

• Pre-test
• Post-test
• Formative test
• Tugas praktik

Jenis/Klasifikasi Sertifikat

Sertifikat Penyelesaian

Profil Pengajar

Dina Permata Sari

Dina Permata Sari adalah lulusan dari psikologi terapan di salah satu universitas terkemuka di Indonesia. Saat ini Dina bekerja di salah satu perusahaan konsultan SDM dan telah menyelesaikan beberapa proyek yang berkaitan dengan digitalisasi di bidang SDM. Di samping itu, Dina juga memiliki keahlian dalam public speaking, memberikan pelatihan, melakukan riset dan analisis untuk kepentingan organisasi dan institusi. 

Materi Pelatihan

• Pre-test

• Pengantar Digitalisasi HR

Durasi pembelajaran dan pemahaman 4 menit 9 detik

1. HR di Era Digital

• Pendekatan People-Based di HR

Durasi pembelajaran dan pemahaman 13 menit 38 detik

1. Mengubah Organisasi: Asal-Usul Pendekatan People-Based 
2. Efek Positif Pendekatan People-Based dalam Peningkatan Kinerja Organisasi
3. Mengeksplorasi Tantangan dan Peluang dari Pendekatan People-Based dari Sudut Pandang Manajer HR
4. Kuis Topik 1

• Masa Depan Dunia Kerja Digital

Durasi pembelajaran dan pemahaman 17 menit 25 detik

1. Konteks Baru dalam Bekerja
2. Efek Teknologi dalam Konteks Bekerja
3. Memanfaatkan Teknologi dalam Bekerja Masa Kini
4. Identitas Baru dari Sebuah Karier terhadap Teknologi
5. Kuis Topik 2

• Peran Baru dalam Praktik HR

Durasi pembelajaran dan pemahaman 24 menit 37 detik

1. Peran-Peran Baru dalam Praktik HR
2. Proses Digital dalam Menganalisis dan Menyimpan Data di HR
3. Tantangan dan Peluang dari Robotik HR
4. Ketika Teknologi Membantu HR Melihat “Di Balik Grafik”
5. Kuis Topik 3

• Mengembangkan HR Digital di Era Teknologi

Durasi pembelajaran dan pemahaman 21 menit 3 detik

1. Upaya Pengembangan HR Digital di Era Teknologi
2. Dari Teori ke Studi Kasus
3. Kolaborasi Sosial
4. Transformasi HR dari Analogikal ke Proses Sosial
5. Kuis Topik 4

• Post-test

• Sertifikat